Гражданин Ч. обратился в суд с иском к ООО «ХКА» (далее - Общество) об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «ХКА», взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что с 8 апреля 2014 года Ч. состоял с ответчиком в трудовых отношениях С 27 апреля 2021 года в отношении ООО «ХКА» применяются процедуры, предусмотренные в деле о банкротстве. С 19 ноября 2021 года по 26 сентября 2023 года обязанности конкурсного управляющего исполнял Р. После освобождения от должности новая кандидатура конкурсного управляющего не предложена саморегулируемой организацией и определением Арбитражного суда Республики Хакасия от 27 мая 2024 года прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве). Поскольку общество прекратило хозяйственную деятельность, установить местонахождение органов управления юридического лица невозможно, истцом 4 июля 2024 года посредством почтовой связи было подано заявление об увольнении по инициативе работника, которое обществом не получено. Трудовым договором от 8 апреля 2014 года с последующими дополнениями Ч. установлен должностной оклад, а также ежемесячная выплата в размере 6% от величины фактического погашения просроченной задолженности. За время работы в ООО «ХКА» работодателем не в полной мере производилась выплата заработной платы в связи с чем имеется задолженность за период с сентября 2023 года по 4 июля 2024 года. При прекращении трудовых отношений работодателем также не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Обращаясь в суд с иском, Ч. указывал, что не может внести запись в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, поскольку ООО «ХКА» ни по юридическому адресу, ни по фактическому адресу не находится, почтовая корреспонденция обществом не получается, при отсутствии записи о прекращении трудовых отношений не позволяет ему вступить в трудовые отношения с другим работодателем.

Принимая во внимание, что ООО «ХКА» в настоящее время не имеет единоличного исполнительного органа – директора Общества, который не был назначен учредителями, суд посчитал обоснованными требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, в связи с невозможностью во внесудебном порядке внести соответствующую запись в трудовую книжку, чем нарушаются его трудовые права. Поскольку в поданном заявлении Ч. просил уволить его с 4 июля 2024 года, фактически после этой даты трудовые отношения между сторонами прекратились, суд посчитал возможным установить дату прекращения трудовых отношений с 4 июля 2024 года.

По трудовым спорам о взыскании заработной платы обязанность доказывания ее выплаты работнику возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за период с сентября 2023 года по 4 июля 2024 года, то требования Ч. в этой части суд удовлетворил.

Представленный расчет недополученного истцом заработка стороной ответчика не оспорен, в связи с чем суд определил размер подлежащей взысканию заработной платы в заявленном Ч. размере.

В связи с отсутствием доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд также удовлетворил указанные требования. Размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный истцом, стороной ответчика не опровергнут, в связи с чем был принят судом.

Поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела нашел подтверждения факт невыплаты заработной платы за период с сентября 2023 года по 4 июля 2024 года, требования истца выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, также были удовлетворены судом. Расчет стороной ответчика не оспорен и был принят судом.

4 сентября 2024 года судом было вынесено заочное решение об удовлетворении исковых требований.

Заявление от ответчика об отмене заочного решения, в установленный законом срок, не поступило.

Заочное решение вступило в законную силу.

Помощник судьи Н.В. Полякова